Datos del trabajo

Título

DISABILITY STUDIES: BEM-ESTAR E TRABALHO NO MERCADO DE SAUDE EM FLORIANOPOLIS

Introdução

A temática disability studies (estudos sobre deficiência) é um assunto cada vez mais discutido nas sociedades modernas, visto que, constitui-se com um atravessamento social na busca por emancipação das pessoas com deficiência. Atualmente, o Brasil dispõe de significativo aparato legal, cujo finalidade é garantir os direitos mínimos à estas pessoas marcadas por processos históricos de precarização e subalternidade. Entretanto, o setor da saúde ainda requer ajustes estruturais, econômicos e sociais a fim de tornar-se referência no processo de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e potencializar esse segmento da economia brasileira. Dal Poz (1) destaca que a área da saúde excede o cuidado assistencial, à medida que, tornou-se um setor da economia de intensa mão obra e, em consequência, tem empregado profissionais em distintas áreas de formação, constituindo-se como uma importante “força de trabalho” para dar conta das demandas envolvidas no mercado de saúde - rotinas administrativas, questões de ordem financeira, informática e engenharias. Paralelamente, as mudanças nas leis trabalhistas; a lei da oferta e demanda; e a expansão do setor de saúde na última década; possibilitaram indiretamente na sociedade, o aumento no número de postos de trabalho para pessoas com deficiência frente a obrigatoriedade na contratação, conforme previsto na Lei 8.213/91. Sabe-se que, historicamente, a pessoa com deficiência têm um papel relegado na sociedade brasileira, atravessada por discursos normativos e subjugada por sua própria condição diversa enquanto sujeito (2). Conforme, Martins e Teixeira (3) a Consolidação de Leis Trabalhistas (CLT) contribuiu significativamente para melhorias com relação a saúde dos trabalhadores, muito embora, os autores apontam que mesmo com a legislação vigente, muitas empresas ainda oferecem espaços de trabalhos não saudáveis e insalubres aos seus colaboradores.

Objetivos

Contudo, a ampliação dos direitos das pessoas com deficiência, fomenta um campo relevante de discussão a ser explorado e estudado, em especial, nas empresas no mercado de saúde em Florianópolis-SC. O objetivo desta pesquisa consistiu em investigar como configuram-se os cenários de trabalho das pessoas com deficiências com relação aos aspectos que envolve o bem-estar desses trabalhadores, observando que, em geral, a missão dessas organizações concentra-se na promoção da saúde.

Método

Realizou-se uma pesquisa qualitativa, à medida que produziram-se dados não-métricos a fim de compreender a realidade social das organizações investigadas. A natureza da pesquisa é aplicada, pois comprometeu-se em analisar dados da realidade local e não buscou produzir verdades universais. É exploratória, logo que, permitiu uma aproximação com a temática levantada acerca das pessoas com deficiência, bem-estar e trabalho e, de modo correspondente, descritiva a fim de recolher, analisar e interpretar os dados coletados. A amostra corresponde ao número de três empresas do mercado de saúde em Florianópolis-SC, entrevistadas por meio questionário semi-estruturado produzido pelos autores e dirigidos aos gestores de RH das organizações.

Resultados

Freitas (4) afirma que boa parte das organizações desconhecem o que seria a própria deficiência e as competências dessas pessoas, fato que implica numa dissonância frente a elaboração de um planejamento organizacional coerente com a realidade da empresa. Os resultados obtidos neste estudo revelam que há ausência de estratégias nas empresas com relação a criação de ações e programas que visem o bem-estar das pessoas com deficiência e as potencialize, conforme apontado pelo gestor da empresa A “A contratação destes profissionais nos dá mais atenção aos cuidados. [...] Temos que pensar no posto de trabalho, as restrições do candidato, em preparar a equipe e a empresa. No nosso caso, ainda, atuamos somente com conversas”. Para Barreto, Alves e Moraes (5) a eliminação de barreiras nas empresas frente as deficiências amplia a integração dos membros; melhora os ritmos de trabalho; produz saúde e bem-estar; e reflete positivamente uma cultura organizacional inclusiva. Identificou-se no cenário da empresa B que ainda são necessários diversos ajustes nas dimensões das barreiras sociais e atitudinais, expressada com base no relato do gestor B “A inclusão de forma gradativa vem fazendo com que nossos colaboradores entendem que a falta de informações é o que gera maior parte do preconceito. Nossa meta, num segundo momento foi e é sensibilizar e humanizar da melhor e mais leve forma possível a entrada e permanência deste colaborador [...]”. Para Maciel (6), a inclusão social instala-se numa ordem econômica, pois a sociedade brasileira vive em um sistema produtivo. Logo, a promoção da acessibilidade alinhada aos aspectos de saúde e bem-estar passa pela articulação e autonomia dos sujeitos. Quando perguntado sobre as práticas empresariais cotidianas de maneira geral, ou seja, à respeito da - relação dos funcionários entre si, com os gestores, a remuneração e respeito às diferenças, todos gestores afirmaram que a remuneração se dá de forma justa e acentuaram o respeito entre os pares, destacando que “O melhor de tudo é que temos um reforço positivo de todos os envolvidos. Acredito sim que temos muito o que melhorar, mas hoje, já possuímos a ciência de que somos aqueles transformadores da nossa sociedade e, com esta humanização acontecendo dia-a-dia estaremos ajudando as próximas gerações a estarem cada vez mais preparadas para lidar com as diferenças tão comuns entre todos nós”(empresa C).

Considerações Finais

A partir dos resultados obtidos, evidencia-se a necessidade e permanência dos debates para a inclusão e permanência das pessoas com deficiências nas empresas, confrontando-se com as demandas relacionadas à saúde e bem-estar das pessoas com deficiência. Uma vez que, embora a lei de cotas tenha possibilitado maior acesso ao mercado de trabalho para esse grupo, em especial, com destaque para a expansão do mercado de saúde no Brasil, deve-se observar com cautela outras implicações que constituem-se como elementos de análise para problematizar essa realidade social.

Palavras Chave

Pessoas com deficiência; bem-estar; empresas.

Area

Deficiência, Inclusão e Acessibilidade