Dados do Trabalho

Título

PERFIL DOS AFASTAMENTOS POR SINDROME GRIPAL DOS FUNCIONARIOS DAS ESTANCIA TURISTICA DE EMBU DAS ARTES NO PERIODO DE MARÇO DE 2020 A MARÇO DE 2021

Introdução

A pandemia do COVID-19 possui manifestação clínica variável, incluindo sintomas de síndrome gripal. Para mitigar a transmissão do vírus inúmeros esforços foram despendidos, especialmente por médicos do trabalho em relação a assistência aos trabalhadores. O objetivo do presente estudo é avaliar os resultados da gestão da Saúde dos trabalhadores da prefeitura da Estância Turística de Embu das Artes no estado de São Paulo durante a pandemia do COVID-19

Metodologia

Estudo retrospectivo observacional por levantamento de dados padronizados de prontuários médicos dos trabalhadores pela gestão de absenteísmo no ambulatório do trabalhador, durante um ano, a partir de março de 2020 em meio à pandemia.

Marco conceitual

O estudo mede o impacto de uma doença nova, de alta taxa de contágio, em meio a uma desproporcionalidade de oferta e demanda de recursos de saúde em escala mundial. Em menos de um ano, surge o desenvolvimento de vacinas com o início de aplicação no Brasil em janeiro de 2021.

Resultados

A amostra é composta de 796 funcionários, com idade 42,72 (±10,74), amplitude 18-73 anos predomínio de sexo feminino - 558 (70,1%). A maior parte dos funcionários atuava na área assistencial (84,9%). 673 (84,5%) trabalhadores relataram sintomas da COVID-19. A maior parte realizou o exame de RT-PCR (64,4%), 226 (28,4%) não relataram ou não fizeram nenhum tipo de exame, 282 (35,4%) tiveram resultado positivo para COVID-19. Desfecho semelhante ocorreu para exames com resultado negativo (30,8%). 99,2% dos trabalhadores foram afastados das atividades laborais. A média de dias de afastamento foi de 13,19 (±7,82), amplitude 1-90 dias. 125 (15,7%) foram considerados grupo de risco. Os maiores percentuais de afastamento nas variáveis secretaria e função foram saúde (528 - 66,3%) e administrativo (67 - 8,4%). Já para cargo foram técnico de enfermagem (97 – 12,2%), agente municipal (94 – 11,8%), assistente técnico administrativo (94 – 11,8%), guarda civil municipal (79 – 9,9%), médico (79 – 9,9%) e comissionado (59 – 7,4%). Por fim, na variável setor foi unidade básica de saúde, com 262 trabalhadores (32,8%).

Considerações finais

A pandemia do coronavírus teve impacto significativo no absenteísmo em todos os setores analisados. A gestão médica é essencial para aprimorar o absenteísmo no serviço público e mitigar o possível impacto previdenciário correlacionado.

Bibliografia

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